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2016大学生就业季再次直击女性求职困境

来源:新华网 日期:16-04-05

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【摘要】 十八届五中全会的决定和全国人大常委会修改计生法,使得2016年的中国进入“全面二孩”时代。与此同时,2016年高校毕业生高达765万人,女大学生就业难问题更加突出。自从3月份高校毕业生求职进入旺季开始,女大学生求职难遇上全面二孩政策的实施,女性就业问题再度引起关注。

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十八届五中全会的决定和全国人大常委会修改计生法,使得2016年的中国进入“全面二孩”时代。与此同时,2016年高校毕业生高达765万人,女大学生就业难问题更加突出。自从3月份高校毕业生求职进入旺季开始,女大学生求职难遇上全面二孩政策的实施,女性就业问题再度引起关注。

 

  最近吉林工商学院的大四学生夏爽从上个学期开始就奔走在各大招聘会,每次不是投简历直接被拒就是面试之后没了下文,专业成绩优秀的她忙活了小半年仍是一无所获。看着同系成绩不如她的男同学个个都收到好几个面试通知,还有年前已经敲定了工作、最近陪她一起跑招聘会的男朋友屡屡被招聘方看中,她心里挺不是滋味儿的。“难道就因为我是女生,找工作就那么难吗?”

 

  “学我这个专业的女生比较多,原本以为找份企业外派员工的工作没那么难,但是跑过招聘会之后,才发现用人单位更青睐男生。有几次去企业面试的时候,很明显是女生的表现要优于男生,但最后被录用的还是男生。”夏爽觉得很无奈。

 

  采访中,记者与夏爽聊了很多。刚开始聊时,她只告诉记者她是学外语的,后来才透露是学小语种的。“其实现在无论是与人交往或是找工作的时候,大家不仅对女生有一定的歧视,对我的专业也有歧视。这让我很不愿提及自己的专业,甚至有时候觉得自己这四年的时光都白白浪费掉了。”的确,正如夏爽所说,小语种对专业要求特别高,所以这个专业在当下的环境中就业前景也可能走入两个极端:要么发展特别好,要么干脆从事其它与小语种无关的行业。“因为企业需求小语种人才的岗位毕竟没那么多,我们系的男同学几乎都应聘专业对口工作成功,而系里绝大部分女同学在就业压力下找的工作都不是本专业的。”夏爽说,目前的求职遭遇让她很是沮丧,逐渐放弃了坚持专业对口求职的信念。

 

  夏爽的遭遇并非个案。在长春市会展中心举办的一场2016年大型人才交流会的现场,记者看到有部分企业招聘启事上赫然写着“已婚已育优先”、“只招男生”、“男生优先”等字样。前来求职、参加过几次招聘会的长春理工大学硕士生刘梦就遇到过性别歧视问题。她曾在应聘销售岗位时因为自己是女生被拒绝,招聘方给出的理由是“女生事多”。仅仅一句“女生事多”就断送了刘梦同学此番的求职之路,这让她觉得很不公平却又无可奈何。“我们很多女大学生去招聘会,都会面临一个尴尬,刚一放下简历,用人单位就说‘对不起,我们不招女生’,然后你就得灰溜溜地走了。”刘梦说,更尴尬的是她不止一次被用人单位负责招聘的人问到:“你有没有男朋友呢?打算什么时候结婚要孩子?结婚后会不会要二胎?有了孩子出差能不能去?”为了能有进入面试的机会,她不得不模糊回答,说自己工作几年内不打算结婚,以后也不会要二胎,而且可以吃苦,能接受出差。“现在找工作,男生比女生容易,生过孩子的比还没结婚的容易,没结婚、没孩子、打算要二胎的女生最难。”她感慨地说。

 

  在3月份举办的数十场大大小小的招聘会中,记者注意到,大学生就业过程中的歧视现象屡见不鲜,绝大多数女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。在走访中记者了解到,不少女性在求职时遇到过招聘“限男性或男性优先”的情况,和用人单位不接收或不看女性简历、不给女性面试机会、提高对女性的学历要求等现象。对此,一家在招聘会中贴出了“已婚已育优先”信息的现代信息技术公司的招聘人员告诉记者,企业优先考虑男生和已婚已育的女性,主要是因为男生请假的时候少、一般都能接受出差;而女性在现今社会扮演诸多的角色,她们要工作、要照顾家庭、要生孩子等等,因此女性一旦怀孕,就必然有一个阶段是不能上班的,这就会影响工作,无形之中给企业带来压力,而且有些工作需要出差,而部分女性对于出差有畏难情绪,以不安全、太辛苦等理由拒绝出差,这又给公司的业务带来消极影响。“当然,如果女性本身非常出色,非常符合我们的岗位设置,我们也可以酌情考虑。”有企业招聘人员如是说。

 

看来在“全面二孩”时代,如何更好地保障女性权益促进女大学生就业,如何平衡好女性工作与家庭的矛盾,同时也要考虑到企业实际情况,还有很长的一段路要走,这需要国家与社会、企业、个人的共同努力。

 

    (聚高校新闻编辑:天心)

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