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“全面二孩“时代 女大学生就业难问题引热议

来源:北京晨报 日期:16-03-09

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【摘要】 十八届五中全会的决定和全国人大常委会修改计生法,使得2016年的中国进入“全面二孩”时代。与此同时,2016年高校毕业生高达765万人,大学生就业难问题更加突出,女大学生就业更是如此。如何更好地保护女性权益促进女大学生就业再次成为社会热议的话题。一些女性反映,进入二孩时代,她们求职以及职场生活变得更加不易,甚至受到了歧视。


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十八届五中全会的决定和全国人大常委会修改计生法,使得2016年的中国进入“全面二孩”时代。与此同时,2016年高校毕业生高达765万人,大学生就业难问题更加突出,女大学生就业更是如此。如何更好地保护女性权益促进女大学生就业再次成为社会热议的话题。一些女性反映,进入二孩时代,她们求职以及职场生活变得更加不易,甚至受到了歧视。

 

浙江宁波市总工会借着“三八妇女节”曝光了多个女性在“孕期、产期和哺乳期”权益受损的案例:一位女职工在向公司宣布自己怀孕后的第5天,公司就强行与她解除了劳动合同,受情绪波动的影响,她的孩子流产;另一位刚刚生完二孩的妈妈回到单位,她的办公室被安排到了男厕所对面,收入也减少。

 

而在网上,不少网民也有类似的诉苦:产假期间,我的工作岗位被别人顶上了,回来后,竟然把我调到了仓库,这是逼我辞职。我们单位女员工多,领导要我们排队生孩子。

 

还有一些女大学生表示,现在她们求职也变得更加不易。“班里男生几乎都找到工作了,但女生还有一半没找到。我去面试的好几个企业都问我,有没有结婚,打算什么时候生孩子,会不会生二胎。”杭州女大学生黄惠惠打趣道,现在女生恨不得在学校里把孩子生了。

 

在招聘大会上,一些企业也向记者坦诚,他们很支持国家的二孩生育政策,但是现实中企业也有难处——如果女职工几年内连续生两个孩子,工作会受很大影响,企业成本大增,承受不了。

 

生孩子的问题,尤其是不是生两个孩子,成为很多女性在职场上的纠结。一些女性为了工作放弃了生二孩,有的女性则选择从职场回归到家庭。

 

浙江大学社会学系教师麻美英表示,在当下,工作与生孩子似乎成为一种对立,这是不健康的状态。一方面国家要加强保护女性公平就业,积极为利益受损的女职工维权,另一方面,国家也要考虑到企业的实际负担,主动帮助企业减负,消除其后顾之忧。

 

在“全面二孩”时代,如何更好地保障女性权益促进女大学生就业,如何平衡好女性工作与家庭的矛盾,同时也要考虑到企业实际情况,还有很长的一段路要走,这需要国家与社会、企业、个人的共同努力。


(聚高校新闻编辑:天心)

 


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