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传统招聘方式遇瓶颈 网络招聘是大趋势

来源:水母网 日期:15-01-19

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【摘要】 近来,烟台市区举行的多场招聘会,但虽然有需求招聘的企业不少,前来应聘的求职者却不多。招聘现场冷清的现象与大学生强烈的就业需求之间发生了现实矛盾,原因何在?

眼下,随着网络的普及,网络招聘快捷方便,吸引了越来越多的求职者网络求职。此外,有一定实力的大型企业一般都会直接进入校园举办招聘宣讲会。网络招聘和企业与高校的直接对接招聘分流了大部分求职者,传统形式的人才招聘会面临困境。


网申招聘方式.jpg


中小企业遭嫌弃


连日来,多个招聘现场的入场企业多为中小型企业,部分求职者即使到了招聘现场也是转上几圈就离开了,很多大学生表示对这类中小型企业兴趣不大。


“我就是来看看今天都有哪些类型的企业招聘,也许有合适的,没有的话我再回去‘网申’(网上申请求职)看看。”鲁东大学的应届毕业生王凯告诉记者,他毕业后希望进入一家大型公司工作,因为大企业能提供更加广阔的发展空间和发展平台。但连日来的招聘会现场都是一些中小企业,虽然薪资待遇比较高,但终究没法和大型企业的发展空间相提并论。


 “招聘会上都是一些小企业,就算进入企业工作,可能我也不会呆太久。”大学生薛敏表示,她不是眼高手低,看不上这些中小企业,而是觉得大型企业更有发展前景。


网络招聘方式快捷受亲睐


眼下,随着网络的普及,越来越多的企业利用网络进行招聘。这样的招聘方式方便快捷,受到许多大学生求职者的追捧。


“一旦我在网络上发现了自己心仪的公司,就会进行相应的了解,包括公司概况、提供岗位、薪酬等方面,这些信息网上都会挂出来。如果合适的话,我就会立刻投递出自己的简历。”烟台大学的应届毕业生杨明明告诉记者,通过“网申”进行招聘的很多都是大型企业,所以对求职者来说,“网申”不仅方便,与现场招聘会相比求职者也可以通过“网申”接触大型企业,获得机会进入大企业工作。和她一样通过网络找工作的求职者不在少数,大部分人都是参加过现场面试的,通过比较,他们更倾向于方便快捷的“网申”。“网申”成功的几率也比较大,她就有两位同学通过“网申”应聘成功了。求职者秦筱笑说,90后每天都会与网络接触,喜欢通过网络办事,而且与其他招聘方式如现场招聘、招聘宣讲会相比,“网申”的确非常方便。


大企业多采取校园宣讲招聘


那么,许多求职者心心念念的大企业究竟去哪里了呢?部分企业都会进行网络招聘或者直接面向校园招聘,这两者更是大型企业的招聘必杀技。“有一定实力、对毕业生吸引力大的大型企业往往直接与高校对接,进入校园举办招聘宣讲会。”鲁东大学毕业生就业科科长纪淑波如是说。


 “对一些设立对口专业的高校,我们会进行招聘宣讲会,但是不会现场接收简历。”烟台开发区一家大型企业的招聘负责人表示,宣讲会结束后,他们鼓励学生通过网络向公司递交个人简历。这样的招聘方式参与人数多,针对性比较强,而且成功率高,对企业和求职者来说都比较有利。


“我们一般会在开学之初就进入校园进行招聘宣讲,这样可以优先选择那些专业对口的优秀学生。”烟台芝罘区一家大型企业的招聘负责人说,同样实力的企业,谁抢占了先机,谁就抢占了人才。大型企业对人才的需求量比较大,往往一场招聘宣讲会结束,95%以上的学生会向企业投出简历,大部分学生会收到企业的答复,而且相当一部分同学有机会进入企业工作。


除举办宣讲会外,不少企业与高校合作,将本公司的招聘简章挂到高校的官方网站上,方便学生了解,优先选择。


与时俱进远离招工难


 “面对招聘市场人气不旺的情况,企业应该进行反思,公司的招聘方式是否能真正吸引到公司所需人才。”鲁东大学毕业生就业科科长纪淑波坦言,假如现场招聘会早已不被年轻人所接受,企业到底该怎么办?最好的办法就是现场招聘与网络招聘相结合,满足不同应聘者的需求。


“我们公司也是今年被逼无奈才开始进行网络招聘的,但是后来看效果还不错。临近年关,大部分企业都面临着‘招工难’,可是我们由于招聘及时,人力补充及时,所受影响并不大。”莱山区一家外贸企业的招聘负责人郭海静告诉记者,眼下,人们的生活越来越离不开网络,网络招聘只不过是其一个表现方面,如果企业还是不知道如何利用网络自救,那终将被时代淘汰。


“以前现场招聘是招聘的唯一手段,但现在随着科技的发展,我们必须学会利用网络。”芝罘区一家软件公司的招聘负责人林建军表示,社会的新鲜血液依赖网络生活,可是老一辈还是遵循传统的求职方式,兼顾好二者,企业才有可能暂时远离招工难。


(编辑:鹭鸶)

 


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