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职场“潜规则”:如何在职场中快速升迁

来源:不详 日期:14-10-01

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【摘要】 摘要职位升迁对于在职场打拼的工作者来说是件无比兴奋和欣慰的事辛辛苦苦的付出终于得到了回报......

【摘要】职位升迁对于在职场打拼的工作者来说是件无比兴奋和欣慰的事,辛辛苦苦的付出终于得到了回报。那什么时候才是升职的最佳时机呢?怎样才能很好的升迁呢?这有没有什么道道呢?


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    请病假是件很常见的事,不过要小心请病假,原因很简单,经常请病假,证明你的健康状况有问题,没有健康的身体,怎么面对大强度、大压力工作?新加坡职场心理专家调查发现,73%的老板表示:不会为经常请病假的员工升职。


    每个公司中都有一种潜在的文化和行事规则。 对于公平,你就不能苛求上司也同样一碗水端平了。每个老板都是有特权的。一味追求公平往往不会有好结果,“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌。一味的苛求老板万事公平对待,也只会让你感到更加愤愤不平而已。所以不要苛求百分之百的公平。


   “只要好好表现,公司会多给我钱”的说法是员工一厢情愿的幻想,在真正的职场厮杀中,劳方和资方永远处于对立关系。想加薪一定要自己先提出来。当然首先要确定自己有出色的表现!另外,和公司洽谈工薪水平时,千万不要“威胁”上司。


  在职场中82%的员工升职,是老板主动提出的。如果要升职,老板需要考虑的因素不仅限于你的工作能力,还有你的人际关系、前景发展,甚至私人生活状态。对你而言,升职是个敏感话题,对老板而言更加敏感!如果你希望职位得到提升,最好不要正面提出,这样只会让老板感到措手不及,最好的方法是尽力表现。据一项有趣的职场心理研究显示,37%的员工升职发生在老板休长假前2周。


    职场事例:

 
    Rebecca在某杂志社做了5年的记者,新闻学硕士毕业,文字功底了得,采编技术也十分娴熟,但凡重要的采访,领导通常都派她去搞定,而她也总是不负重望做出漂亮的文章。参加工作多年,除了跟社长和主编有一些交流外,她在办公室里几乎就是个边缘人。同事们都说她博学多才,心里多少对她有几份敬重,偶尔想和她交流一下工作心得,或者讨论问题,她的反应都很冷淡平静,话极少,只顾自己一个人安静地在电脑前写稿。久而久之,与同事间就疏离了。


    两个月前,编辑总监因个人原因辞职离开了杂志社,眼看着总监的座位空了出来,Rebecca是最大的候选人,论资历和能力,谁能比过她呢?可是领导突然外聘了一个人填了主编的位置,而且很快便走马上任了。


    公司考虑提升某个员工时,还会参考他在团队中所能发挥的作用,看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门,以保证公司和个人利益的最大化。而像Rebecca这样略显孤立的性格,人际关系不是很好,显然不利于自身的升职。


    要想升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得,但是潜规则告诉大家,做事要多请示上司,功劳要想着分给上司一半,莫要埋没领导的支持和指导。对于老板来说,通过自己的指导取得进步成功的职员,绝对是他们非常想要的职员。给上司指导的空间。


    美国有位心理专家说过:在聪明和忠诚面前,老板的选择永远是后者。一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示,在公司公布升职员工名单时,超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说,那些最终获得升迁机会的人,往往不是工作能力最出色的员工,“冷门选手”更易被升职。在老板眼里,有一种东西比工作能力更重要,那就是工作态度。千万不要自作清高,认为只要做好分内工作,达到出色业绩,就能最终升职。如果在平时工作中,老板感觉你卖小聪明、不值得信赖,不管你天赋多高,也无法获得更高职位。出色的能力能确保你安全地维持现有职位,却不能有力地把你推动到更高职位!


   职场事例:


    Lorna小姐在近日上任为一家法资化妆品公司的行政经理。这家企业在员工福利待遇上很是优厚,于是有很多人投机取巧,将正常工作日的午餐也拿来报销,浑水摸鱼地多填报加班等,其中不乏和Lorna一起上任的其他部门经理,甚至还有更高一级的主管。Lorna发现了这一点,心中暗暗佩服他们的算计,本来也想效仿。但和丈夫提及此事时,丈夫连连摆手表示反对,并且一再叮嘱Lorna,不要那样去做。在4个月后的公司年终大会上,有人举报了那件事情,有上述劣迹之人悉数落马。Lorna长长地出了一口气:好险啊!

 

 别以为升了职位,就可以作一些小动作了。要想人不知,只有己莫为。身为上司,更应该为人表率,而诚信更是做人与做事的首要前提。


(编辑:白开水)





  
 
  
  

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