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山西村官考试:大学生村官成长成才之我见

来源:互联网 日期:16-06-20

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标签:大学生. 山西. 村官. 考试. 
【摘要】 如今大学生村官已经扎根在基层,为基层发展贡献了巨大的贡献。如何促进大学生村官成长成才,这是一个值得深思的问题。我认为通过优化环境、学习培训、帮带引领、铺路压担、创新选拔系列举措,可以助推大学生村官尽快“上路子”、“迈步子”,健康、全面、茁壮地成长。

    如今大学生村官已经扎根在基层,为基层发展贡献了巨大的贡献。如何促进大学生村官成长成才,这是一个值得深思的问题。我认为通过优化环境、学习培训、帮带引领、铺路压担、创新选拔系列举措,可以助推大学生村官尽快“上路子”、“迈步子”,健康、全面、茁壮地成长。


  一是优化软、硬件,让大学生村官生活“乐”起来。改善生活工作环境,为大学生村官编织了安家网络,营造更加舒适的工作、生活环境。提供生活设施,为大学生村官提供必要的生活住房,配齐水、电、有线电视等配套设施。同时,积极搭建全方位交流平台。


  二是强化培训,让大学生村官信心“强”起来。切实做好对新选聘的大学生村官进行任职前专题培训,做好岗前政策辅导、新村建设现场观摩、情感交流、走出去“取经”等关键环节,使大学生村官能尽快进入工作角色,打开工作局面,增强驾驭农村工作的信心。


  三是注重传帮带,让大学生村官阅历“富”起来。“传”即指定一名乡村致富能手对口传授大学生村官一门实用致富技术,提升大学生村官发展农村经济的能力;“帮”即结对帮扶一名大学生村官加强基层实践学习,定期对他们进行政策引导、方法帮教,提升大学生村官农村工作技巧能力;“带”即负责帮助该村大学生村官摸清村情,带领大学生村官处理日常村级事务,熟悉村规民约,提升大学生村官解决农村实际问题的能力。


  四是着力铺路压担,让大学生村官才干“长”起来。在基础设施、产业发展、村级重大项目实施等工作中有意识地安排大学生村干部参与,大胆分配急、难、险、重工作任务,放手安排他们承担村务日常管理,当好村政策的宣传员、民情民意的调研员、科技推广的特派员、矛盾纠纷的调解员、远程教育的技术员、市场信息的传播员,在发挥班子作用上树威信。同时安排兼任“民事代办员”,进村入户为群众做好服务工作,促使他们在艰苦繁重的工作环境中增长才干。


  五是创新竞争选拔机制,让大学生村官出路“多”起来。在制定公开选拔、招录事业单位工作人员政策时向大学生村官倾斜,实行加分招录。对符合公务员、选调生报考条件的大学生村官提供方便,在工作上减量减压、给予充足的时间复习等实际举措,切实畅通大学生村官“出路”。


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