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劳动合同期限届满而终止,单位可以不支付经济补偿金吗?

来源:不详 日期:15-08-05

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【摘要】 我国反不正当竞争法列出了十一种不正当竞争行为其中包括强制交易行为......

我国《反不正当竞争法》列出了十一种不正当竞争行为,其中包括强制交易行为。强制交易行为是对正常社会竞争的损害,是对其他经营者合法权益的损害。它剥夺了消费者的选择权,违背了市场经济的规则。

  网友提问:劳动合同期限届满而终止,单位可以不支付经济补偿金吗?

  解答: 劳动者固定期限劳动合同期满终止也应当支付经济补偿金。

  相关法律知识: 根据《劳动法》规定,用人单位在解除劳动合同时,一般需要支付经济补偿金,而在终止劳动合同时,一般不需要支付经济补偿金。用人单位订立短期劳动合同并终止与订立长期劳动合同并解除相比,可以减少解雇成本。

  而《劳动合同法》规定,不论是因固定期限劳动合同期满终止的,还是由于用人单位被依法宣告破产,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,而终止劳动合同的,都应当向劳动者支付经济补偿金,除非当合同期满时,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订。


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